月10日，被告以公司下达调令更换工作，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者 被告是否与原告进行协商，事实上被告积极与原告协商，之所以会下达解聘通知书是因为原告严重失职。本院认为，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案具有关联性， ...
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同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……以欺骗手段 学历的欺诈行为，唐某采用欺诈方式骗取某公司签订劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 ...
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有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者 ，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即规章制度）必须内容合法、制定程序合法，还要履行向员工告知的义务，才能作为处罚 ...
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合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【 理由】 法院生效裁判认为：用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的 ...
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，给被申请人公司造成经济损失达人民币30.3万元。申请人的行为已严重违反被申请人单位规章制度，被申请人依法解除与申请人之间的劳动合同。综上，请仲裁委 解除与申请人的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47 ...
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解除劳动合同不符合法律规定。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金19000元。 律师评析 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的规章制度，证人证言缺乏其他证据印证，仅凭两位证人的证言，无法认定赵某存在严重违反劳动纪律 ...
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