工资，她一气之下向仲裁机构递交了仲裁申请书。而此时，她的工伤认定程序还未启动，故仲裁委把双方劳动关系认定到2012年10月19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其 10级伤残。这些时间均晚于以上时间，故不存在安娜出院时已与宾馆解除劳动关系的事实。此外，停工留薪期待遇是工伤员工依法享有的权益，在停工留薪期内 ...
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。原判认为，造价管理站与万太会之间，从2001年12月建立了劳动关系，双方并无争议，为此予以认定。该案争议的焦点：造价管理站与万太会之间是何种用工形式， 部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的上诉理由不能成立。万太会自2001年12月其在造价管理站从事清洁 ...
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等。原审法院认为：虽然双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。何XX没有因不服仲裁 为2550元，属于何XX对于自身权益的合法处分，原审法院予以确认，故原审法院认定何XX受伤前月平均工资数额为2550元。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订 ...
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（二）项规定：没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的合同应当认定为无效，通过案件证据及法庭调查得知，王喜兵是挂靠隆翔公司与特奥特 也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理并处理张文成雇佣的26名劳务 ...
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，从民办学校领取高工作报酬，二者之间具备认定劳动关系的事实要件。 第二种意见，认为王某与B民办学校之间不存在事实劳动关系，理由如下： 一、王某虽因 的规范和调整应当依据 《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》，而非劳动法律法规调整的范畴。因此，在提供劳务之外的风险应当由身为提供劳务者的王 ...
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证据。 根据《工伤保险条例》第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”和《工伤 的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止”之规定及参考《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干 ...
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的工资标准，根据同工同酬原则，结合涂显果及证人黄秀文的证言，该院认定被告的月平均工资为7000元。原告自2012年6月与被告建立事实上的 ，根据工伤认定书和上诉人为被上诉人交纳保险足以认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。根据被上诉人所提交证据，可认定被上诉人月工资为7000元。请求驳回上诉人的 ...
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劳动关系。×加工厂不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令双方不存在事实劳动关系。原审法院于2013年6月27日作出判决：2012年9月30日陈×受伤时 《出院证明》为证。原审法院认为，×加工厂与陈×经生效判决确认存在劳动关系，陈×并被认定为工伤，被评为五级伤残，而×加工厂未为陈×购买工伤保险，根据《 ...
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及编号XA03052843150的《国内挂号信函收据》各1份，用以证明被告制作了《工伤认定举证通知书》，并向原告送达；11、渝BC9062中型自卸货车《车辆挂靠合同 审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定认定廖万全与原告之间形成了事实劳动关系，被告依据第三人及原告提交的材料，对照《工伤 ...
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不予支持。从现有证据看，可以确认2010年5月6日被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）沪二中民三(民)终字 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。2010年5月6日，管某某根据智益公司安排，在智 ...
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