劳动合同当回事儿的劳动者注意了,不要以为干了活儿老板给钱就行,事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。在本期的职工法律援助在 线栏目中,我们 关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例:没有合同十几年就白干了? 张晓华是大华企业(化名)的一名合同制工人,1998年9月,该企业分 ...
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、信息提供、斡旋)仍在若干中间环节发挥作用,有的因工程介绍费(居间报酬)发生纠纷,甚至诉诸法律程序。 目前,各地法院对建筑工程招投标中 工程介绍费的观点不一,判决 作用,施工企业可能就无法获得工程的信息。 (3)介绍工程的行为符合居间合同的诺成性、双务性和不要式性特征。 据以上分析,上述三个案例行为都 ...
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合同有着千丝万缕的联系与相似之处,而本案就属于需要区分劳动关系与雇佣关系的案例。 所谓雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称 ...
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推翻这份具有法律效力的解约协议。在解约协议的末尾,我们还增加如因此协议发生纠纷,三方自愿选择由本市仲裁委员会进行仲裁的约定,利用仲裁一裁终局的特点,排除 、财政扶持、项目服务等投资优惠政策。对于其他内容,则应视为是民事合同,一般应由企业对企业签约。 4、政府提供担保是否合法?实践中经常出现用政府信誉作 ...
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是变相开除,遂申请劳动仲裁,要求恢复岗位,补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事,在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下,关键要看调岗行为的否合理性,而法院判断合理性 ...
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和社会发展统计公报》、《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》、贵州省毕节地区城镇职工收入标准等相关规定。 、《劳动法》、《工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定,劳动合同的内容受到这些强制性规定的 ...
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为工伤作出决定,以使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见,劳动争议是基于劳动关系而存在 、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明,劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分,应纳入工资集体协商范畴,可由企业工会与用人单位签订集体 以下程序:集体协商、双方签字、报送审查备案和公布。 包工头代签的合同并非集体合同 ■案例: 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工,他们未直接 ...
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缴纳上述费用,申请人撤回执行申请,该案执行终结。 近年来,随着经济的发展,各类企业、个体经济组织、民办非企业等组织的增加,劳动力需求也呈增加之势。在《劳动合同法》正式实施后,许多用工单位仍未能严格按照法律规定履行合同义务,以致于劳资纠纷不断,2008年110月,劳动争议执行已占我院执行案件的7.26 ...
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诉称:我公司与被告王XXXXX劳动争议纠纷一案,荆劳人仲裁字[2015]第XXX号裁决书裁决我公司支付被告失业保险补偿13500元。因被告在我公司工作 XXXXX公司为支持其诉讼主张,向本院提交了以下证据:1、原告XXXXX公司企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各1份,法人代表身份证明原件1份及 ...
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