某退休时核减的欠费时间37个月计入缴费年限。原告郭某办理退休手续时，其所在单位鹤壁市建筑陶瓷厂欠缴郭某个人养老保险费累计时间为66个月，此情况郭文义表示认可 并不欠缴养老保险费，但不能提供企业为其补缴欠费的证据，依法不予采纳；其同时称，从事有害作业29年，一年应折算一年半工龄，鉴于养老保险待遇所依据的 ...
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户籍档案材料及出生证材料均未查寻到。2014年4月22日，慕容博所在单位向省社会保险管理中心递交了慕容博的《参保人员养老金待遇审批表》。2014年 社厅认定的退休年龄没问题江西省高级人民法院二审认为:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）是原劳动和 ...
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法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序 ，但包括原告在内的员工却据此大做文章而聚众停工，是任何一个正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员，原告小磊拒绝工作的行为 ...
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，并以此为标准计算了吕金昌按7年工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》中签字并 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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年1月开始建立劳动关系 答辩人是2008年1月份新设立的自然人投资的私营企业，具有独立的法人资格，与C公司之间是《物业管理服务委托合同》关系，与 《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被 ...
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，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策 的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月 ...
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，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策 的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月 ...
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，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策 的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月 ...
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非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元 ...
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根据某设计院改制所依据的文件四川省人民政府办公厅文件川办发(2004)28文件第五条第三款产第五项的规定：“勘察设计单位股份制改造时，按评估后国有净资产（扣除经济补偿金、内退及退休人员相关费用）的30%留给改制企业，按工龄、职务、贡献等奖励给留用的技术骨干和管理骨干。因此 ...
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