以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任 、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的 ...
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认可了存有口头协议】，双方又依该法第68条的规定约定了：赵某在我公司处实行半天制工作时间的制度，即每天工作时间不得超过4小时，每周工作 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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拨款结转和结余的管理，应当按照同级财政部门的规定执行。第三十条非财政拨款结转按照规定结转下一年度继续使用。非财政拨款结余可以按照国家有关规定提取职工福利基金， 、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。第五十三条事业单位清算结束后， ...
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和应诉。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第20条的规定和最高人民法院１９９４年１２月２２日印发的《关于在经济审判工作中严格执行＜中华人民共和国民事诉讼法＞的若干 ），这一事实已为长钢《章程》、工商档案及其他证据所确认，新天公司也派遣高级管理人员参与长钢集团的经营管理。长钢集团与新天公司之间不存在名为 ...
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的把握，主要还是因为举证责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理不当，劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此，即使在试用期内发生劳动者不符合录用条件，用人 内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个 ...
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最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工， 约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) ...
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》予以认可，上述两次方案先后对职工债权、税款债权和普通债权进行了分配。华源集团管理人出具的《关于中国信达资产管理股份有限公司在中国华源集团有限公司破产案 五条 、第一百四十条 ，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条 第一款 第（二）项 ，《中华人民共和国合同法》第六十条 ...
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风险投资方收回全部或部份投资本金。依据《公司法》的规定，清算包括非破产清算和破产清算两类。非破产清算是指因企业营业期满解散、股东会决议解散或者企业违法 合同有可能管理不严，或由于卖方的主观原因而使买方无法全面了解目标公司与他人订立合同的具体情况;尤其是企业以信誉或资产为他人设定了担保而没有档案资料反映 ...
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了原新协力公司的技术人员魏良、周强到东荣公司工作。2003年1月东荣公司（外资企业）在广西设立，投资者为萨摩亚东荣公司，经营范围为橡（塑）胶助剂的研发 的不溶性硫磺“非水一步法”生产技术及生产工艺是否属于商业秘密的问题。根据《刑法》第二百一十九条的规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者，而不是 ...
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