根据《劳动合同法》,企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同,就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来,许多未签劳动合同的职工纷纷与 总有种种借口,就是不与她签订劳动合同。今年3月底,用人单位以“莫须有”的理由,辞退了小张。小张一怒之下,把用人单位告到仲裁庭,索要未签劳动合同的双倍工资 ...
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劳动合同,需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外,还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规,用人单位解除员工应该如何补偿呢?一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了: 公司提前一个月以书面形式告知,且双方协商一致。小张每月工资6万元 ...
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企业业绩不好,除了缩减不必要的支出,首先想到的就是裁员,并且要求HR尽量减少裁员成本,能少给员工补偿就少给,能不给就更好。 所以,今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的 ...
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因旷工被辞退需要支付经济赔偿金吗 一则深圳劳动案例,刘某入职某公司后,担任甲公司经理,后工作一年不到,公司就在调岗通知中免去了刘某的职务 公司在劳动者入职时,一定要完善员工手册,将涉及解除劳动合同的情形细化,只有这样,才能在遇到因旷工问题、调岗问题出现的解除劳动合同谈判的时候,降低企业被仲裁的风险。 ...
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解释规定在起诉前补正通知程序还来得及,但是,单位竟然没意识到这个风险,在员工提起上诉后,在二审程序中才提供情况说明,但为时已晚,败诉也是理所当然。8 终字第1294号判决认为:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为,在信和公司未建立工会组织的情况下,无法完成通知工会的 ...
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的调动安排。因此,小芳提出异议的行为是合理的。问:劳动争议纠纷中,该由哪方承担举证责任?答:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同,就应对解除的事由承担 ...
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的调动安排。因此,小芳提出异议的行为是合理的。问:劳动争议纠纷中,该由哪方承担举证责任?答:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同,就应对解除的事由承担 ...
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单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者 造成经济损失的,用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定:劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其 ...
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合同,但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退,其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。 因此,对陈 60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》明确,《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工 ...
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半。2017年7月22日,被申请人佛山市某建材有限公司未与申请人协商,无故辞退申请人,不让申请人上班,也于2017年9月停买申请人的社保。于 合同制职工不适用上述文件规定。” 停薪留职的程序是:职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。 由此可见,停薪留职只适用于国营企业的固定职工,且要 ...
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