双方终止工伤保险关系的裁决项，但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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双方终止工伤保险关系”的裁决项，但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方 第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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双方终止工伤保险关系的裁决项，但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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委员会鉴定申请人的残疾程度为九级残疾也是客观公正的鉴定。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿，而是采取 日就在被申请人公司上班，并且申请人 从未给申请人订立过劳动合同，按《劳动合同法》第14条第3款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决 基本工资。4．申请人入职时被申请人未为其缴纳工伤保险，而是为其办理了人身意外伤害险，申请人发生工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月21 ...
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院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决 基本工资。4．申请人入职时被申请人未为其缴纳工伤保险，而是为其办理了人身意外伤害险，申请人发生工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月21 ...
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就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付 第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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，经当地劳动能力鉴定部门鉴定其构成5级伤残，由于杨某是在上班途中受到伤害，保险公司给其发放了工伤补偿金，其所在单位依照相关法律规定，为其办理了工伤待遇。杨 多次就其损伤找医院协商，医院以杨某已享受了工伤保险待遇为由，拒不赔偿。 【分歧】关于杨某享受工伤保险待遇后，能否向医院主张损害赔偿，审判中存在二种 ...
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和保险公司承担）。2011年10月，向某到湖北清江源律师事务所委托胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的 ，即要求水泥厂为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理却对向某说：“即使你被认定为工伤，因你已经获得交通事故的损害赔偿，公司也不可能再给你工伤赔偿 ...
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人力资源 有限公司派遣到被申请人温州AA矿山工程有限公司在柿竹园有 色金属有限责任公司柴山采矿场承包的矿场做矿工。2012年7月 21日晚上8点多 申请人解除劳动关 系的诉请，不符合法律规定。 二、被申请人郴州市AA人力资源有限公司已为申请人办理 了工伤保险并缴纳了工伤保险费， 申请人因工作遭受伤害， ...
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