条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月，保险公司 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 以下劳动纠纷均可 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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。普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资。但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除 也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定情况下是有 ...
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摘要： 欠薪条丢失，职工还能索要工资吗？ 提问： 一家公司因为拖欠我的工资曾向我出具欠薪条。日前基于约定的期限届满，我前去索要时，却发现 复制品等能否作为认定案件事实的根据。 你的欠薪条原件遗失，复印件与原件吻合。如果公司否认，还应当提供与你无利害关系知情人、见证人等有关证据加以印证。同时，鉴于《最高 ...
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因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资向区政府委托从事劳动监察职责的第三人的劳动 ，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令被告“区政府”及其职能部门责令支付工资的诉讼请求。 河南郑州著名律师董超律师提醒：正确理性的维权才是王道！...
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工资给付义务，其拒不履行给付义务，应承担相应违约责任。故对王某某提出的给付拖欠工资主张，大连海事法院予以支持，并判决钟某某于本判决生效之日起十日内给付 未上诉。 三、典型意义 目前，规模较小的船公司或个体船东在船员用工方面不规范的现象不同程度存在，双方对工资仅有口头约定，或约定不明甚至未做约定的情况 ...
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与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年没劳动合同被辞退 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种 举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己的合法权益。...
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新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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