既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法 因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对 ...
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，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订有劳动合同，公司也从未帮他们缴纳过社会保险。劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司在 ，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 孰不知，劳动合同实际上是一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，不签劳动合同，对双方都不利 ...
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保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可 仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡 ...
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今后的工作中适当减免她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工） 1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法 ...
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劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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【基本案情】 陈某于2018年5月15日进入岳阳某公司从事调度工作，未签订书面劳动合同，月基本工资是1800元，外加其他各项奖金，提成，岳阳某公司于 劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与 ...
//www.110.com/ziliao/article-756552.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与 ...
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转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有 2倍经济补偿金XX元；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有 2倍经济补偿金XX元；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的 ...
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