陈某卸货时因货物倾倒,致陈某从货车上摔落,送往医院治疗。现公司不肯赔偿原告各项损失。为维护陈某合法权益,故诉至法院请求判如所请。 法院判决 和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。以此可见,未获营业执照的公司不属于劳动法上的用人单位,不具有合法用人主体资格。这 ...
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xx商贸有限公司,月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017年3月 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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英语。被告江某某的行为违反上述合同约定,根据劳动合同第三十五条约定:“乙方如违反第三十一条,承担违约金15万元,并赔偿由此给甲方造成的经济损失”。 被告支付竞业禁止补偿金,被告也均已接受。被告在合同关系存续期间直到终止劳动关系,从未对劳动合同的效力以及劳动合同的内容(包括竞业禁止的约定)提出过任何 ...
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笔者,要求代理此案,并向被告主张赔偿违约金15万元。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点, 1、双方签订的劳动合同合法有效? 原告与被告签订的劳动 支付竞业禁止补偿金,被告也均已接受。被告在合同关系存续期间直到终止劳动关系,从未对劳动合同的效力以及劳动合同的内容(包括竞业禁止的约定)提出过 ...
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可以主张哪些权利?搬厂该怎么赔偿?用人单位应当注意什么问题? 案例: 一、案情简介: 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司(深圳市龙岗区某某公司), 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。原告可以请求用人单位支付解除合同经济补偿金。 3、根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的 ...
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,记者从成都市武侯区法院了解到,法院依法判决原告四川某建筑装饰公司因未与被告罗某签订书面劳动合同,赔偿被告罗某二倍工资差额共16005元。此案提醒:不论 不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同,用人单位应当以书面形式通知与其终止劳动关系,否则,用人单位仍需面临支付劳动者二倍工资的 ...
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,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同,并被指派到天然源工程 资料也无关联性;第三、原告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定所称的对生产、经营和工作造成的“直接经济损失”, ...
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,每周工作40小时 法律依据:工资支付暂行规定: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决,事情闹大,公司 ...
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下列劳动争议,适用本法:……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;” 《就业服务与就业管理规定》第14条:“用人单位招用人员不得有 合同法》第3 7条的规定,你可提前三日通知用人单位,解除劳动合同。 第二,保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、 也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故 ...
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