当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼 请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的规定只要细细推敲就会发现与本案没有关联，从条文的表述可以清楚地发现这是发包人 ...
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时间、工作地点、工作内容及相关证据分析：确认原告与被告亲属王林之间是否存在劳动关系，关键在于王林是否为原告提供了劳动？是否接受原告的管理？原告是否按时向其 的证据相互矛盾，无法排除合理怀疑，对于录音证据，被告无法提供被录音人与原告的关联关系，综上，被告应当承担举证不能的不利后果。故本院确认原告与被告的 ...
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李XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后， 本院认为，原告提交的证据承包合同被告对合同本身无异议，客观真实，与本案相关联，形式合法，本院依法确认为有效证据，作为本案定案的依据。被告对证明目的 ...
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这种情况下，本律师只能通过详细询问林生的工作情况，从中找出与本案有关联的间接证据并补充相关录音证据。 二、仲裁阶段我们提供了如下间接的证据 证据 社保局收文回执、补齐材料告知书，用于说明林生申请工伤认定但是社保局要求提交劳动关系证明，以便仲裁委法院能快速裁决； 证据九、律师费发票、委托代理合同，证明林 ...
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店镇耿范村窦氏诊所诊疗证明书，证据形式合法，客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。原告提交的第3号证据中灵宝市涧东区新 判决如下：一、原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在劳动关系。二、驳回原告黄XXXX要求被告灵宝市XXX矿产品有限责任公司支付工伤保险待遇与 ...
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，也有可能是同时发生但并无关联的偶合事件。区分偶合事件和真的反应通常要求规范的科学调查，判断疫苗与不良反应之间的因果关系是难题，明确肯定疫苗是否造成某 后果之间存在内在的、直接的、合乎规律的联系，在疫苗致病案件中根据传统因果关系理论，很可能陷入科学争论而无法使受害人的请求得到救济，宜采用盖然性因果关系 ...
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，也有可能是同时发生但并无关联的偶合事件。区分偶合事件和真的反应通常要求规范的科学调查，判断疫苗与不良反应之间的因果关系是难题，明确肯定疫苗是否造成某 后果之间存在内在的、直接的、合乎规律的联系，在疫苗致病案件中根据传统因果关系理论，很可能陷入科学争论而无法使受害人的请求得到救济，宜采用盖然性因果关系 ...
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调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了 当事人应是特定的，即一个劳动者和一个用人单位。用人单位与其总公司虽有隶属性关联关系，但均具有独立的法人资格，是两个不同的主体，在用工管理上， ...
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问题的提出用人单位在改制之前向下属单位或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并 的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条，由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系，因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成劳动关系 ...
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项信息均为政府应当主动公开的政府信息，且与其自身生产、生活、科研等无关联，并未对其自身的生产、生活等方面产生实际影响，不属于人民法院行政诉讼的受案 问题。我国关于行政诉讼原告资格的认定标准运用了一个不确定的法律概念法律上的利害关系。这种不确定的概念一方面能够适应社会发展的需要，另一方面也留给了法官较大 ...
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