工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5） ；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单 ...
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梳理线索： 前提认定：即劳动关系是否成立的相关认定，具体包括缴纳外劳力综合保险与劳动关系之间的关系、劳动关系成立的相关因素等。 所谓劳动关系是指劳动者与用人 劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了 ...
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，请求依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同，两被告互相推诿，拒不承认与原告存在劳动关系，如何确定原告与 劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有承包合同，属于承包关系，并非劳动派遣关系，因此本案中原告与被告木业公司之间不存在劳动关系 ...
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董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是 ...
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董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是 ...
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元之女高小雪系第三人鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华邮政所（下称 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线， ...
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女高小雪系第三人重庆鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理 ...
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之女高小雪系第三人重庆鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线， ...
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女高小雪系第三人重庆鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理 ...
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日，沈某进入上海某贸易公司（下称某公司），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月12日起的无固定期限劳动合同。某公司 ，权利义务对等。在特殊的用工形式下，比如劳务派遣或是兼职人员，才会涉及到几方，且劳动者的权利诸如工资、社保等事项与用人单位并不对应。本案中，沈某与某公司 ...
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