伟安律师:该类劳动争议案件,争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同,因为是否签订事实往往明确,用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕 工资的问题,而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师:劳动合同法第八十二条中的“工资”范围,该法并没有解释说明。根据有关劳动 ...
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补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元,于2004年11月12日前付清;三、本协议为一次性伤残补助的终结协议,徐某放弃其它要求,材料厂今后不再承担 关系中劳动者的权益,劳动者工作中发生人身伤害事故时,法律和司法解释规定了两套赔偿标准,即在劳动关系中适用工伤赔偿标准,在雇佣关系中适用人身损害赔偿 ...
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用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据: 《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-294021.html -
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用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据: 《中华人民 ...
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,该局认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-236522.html -
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》不能视为双方达成的一致协议,不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 认为,原审法院判决认定事实错误,适用法律不当,为保证上诉人的合法权益,体现司法审判对弱势群体的保护力度,上诉人恳请二审法院开审理本案,查明事实,依法 ...
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人赔偿,不可以按照劳动争议处理的模式寻求救济?有观点认为,该条规定即是意在排除。我们认为,这种理解不符合解释的本意,在制定该司法解释时,之所以作出该 双重赔偿恰恰是有力地保护了劳动者的生命权和健康权。第三,目前法律上并没有明确规定受害人只能得到一份赔偿,司法解释限制受害人的权利,依据不足。第四,从实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-170390.html -
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,该局认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-168021.html -
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定量是关键。该类劳动争议案件,争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同,因为是否签订事实往往明确,用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕 ,而是该支付多少的问题。三、工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围,该法并没有解释说明。根据有关劳动法规,办理社会保险,支付双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -
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,该局认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-153027.html -
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