劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4 》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一 现章XXX于2011年10月底提出申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效。2010年8月起，章XXX与该单位视为已订立无固定期限劳动合同，章XXX提出要求单位支付 ...
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对于已撤诉或者按照撤诉处理的劳动争议案件，当事人又重新申请仲裁的，是否可以获得受理？ 有些劳动争议申请人在申请劳动争议仲裁后，由于各种原因撤诉，或者因 仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施， 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施， 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施， 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
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保全措施。对受到金融危机影响较为严重的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施， 、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25 ...
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签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金 存在劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。...
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