受伤，伤后被送往广汉市第二人民医院、四川大学华西医院、中山大学附属第五医院、四川省人民医院住院治疗至2008年8月25日共计住院106天。2009 非本人过错，被申请人应予承担其相关费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、四川省 ...
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中的风险提示如下： ?一?超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。 充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。 ?五?拒绝提供送达地址 仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己 ...
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应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1日以后， 向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。 五、本案水管站如无力承担工伤待遇，可由同级政府财政负担。 根据2002年国务院体改办《 ...
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休假未休且带薪年休假工资未发放。 理由如下：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...
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事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的 还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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申请人承担)，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015 .75天×16天)，计7】35元。四、申请人的其他请求本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险 有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的 ...
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应依法支付近万元经济补偿金。 律师解读： 依据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第四十六条第二项，用人单位依照本法第三 补偿。本案陈女士有权获得六个月经济补偿金。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的 还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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上自动划扣了被告的社保金额。 被告属于不当得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告签订劳动合同的责任在被告，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的 的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日 ...
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