有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的劳动争议纠纷案件和工伤赔偿案件、代为申请劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等，在这方面的实务 与各方当事人的交流沟通，寻找到最有利于实现委托人利益的解决方案。从事法律服务工作多年来 “真诚待人、勤奋做事”，具有良好的律师职业道德，深受当事人的信赖和尊重。 ...
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以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出民劳仲案字（2007）第3号 工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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调岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休 和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。 ...
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《民法通则》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是 的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁不服的才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷 ...
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劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 （2007）153号）中明确，《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民 ...
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14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张 某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二、 ...
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要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动 约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和补偿等。当劳动者发生 ...
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不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老 ，发生劳动争议后对证据的搜集与举证，是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据，以备不时之需。也要求劳动者熟识法律，能在法律的规 ...
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退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休 劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动关系。用人单位不服仲裁裁决结果，诉至法院请求依法确认双方不存在劳动 ...
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月乳品公司单方终止了双方之间的关系，何某认为其与乳品公司之间是劳动关系，遂向安庆市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系 送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤 ...
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