月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日 小张未签订书面劳动合同两倍工资差额等，共计1万余元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经法院审查，在公司出具的申请书中，表示2011 ...
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出初次鉴定不当的地方，为当事人整理出一份论据充分的再次鉴定的申请书。 李建锋律师认为：三门峡市劳动能力鉴定委员会做出的三劳鉴工伤2011-176号《河南省劳动 ，并发了红头文件。自此，陈某某得到了公正的鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。 ...
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案例，并请有关业内人士进行了解读，希望能为一些维权者提个醒 典型案例 合法解除劳动关系无需赔偿 案例一： 43岁的阿全原先在南宁市江南区某农贸市场担任市场管理员 。2009年1月，阿琴向公司递交了辞职申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动 ...
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劳动争议纠纷案子申请再审。此案历时两年有余，经过了某劳动争议仲裁委员会仲裁，某区法院一审，某中级法院二审（维持原判），现向省高院提起再审 月）,以及拖欠工资的经济补偿金****元。 3、判令再审被申请人支付再审申请人解除劳动关系的经济补偿金***元（按月工资***元/月、误餐补贴**元/月支付*个月） ...
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，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。 ...
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，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。 ...
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检察院审查起诉。其间，两案并案处理。杨浦区人民检察院审查发现，A公司另有经劳动仲裁仍拒不向员工支付30万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育， 审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司正常经营。收到申请后，经 ...
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劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李某理应支付劳动者工资报酬。根据《 缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息 ...
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债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理 终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位的申请书以及快递单，表明他已经在原劳动合同期满前，向单位申请要求签订无固定 ...
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，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资单、辞职信等证据材料。公司在收到仲裁申请书及证据材料副本后，提交了答辩材料。公司认为慕女士未经 ...
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