日和2009年8月16日分别两次向原告请假，经原告钢管厂（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定 在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动 ...
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日和2009年8月16日分别两次向原告请假，经原告钢管厂（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定 期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动 ...
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于 同时给予了罚款和吊销营业执照两种处罚，但与我们所称的“一事不再罚”原则并不相违背。“一事不再罚”是一个法理学上的概念，也被认为是行政处罚的一 ...
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法律和法院，在实在无救济途径之下，开始了信访漫漫征程。 信访，这个我们中国特色的制度设计，其实没有任何意义，也无法解决实际问题，造成了上访不但解决不了问题 了契约的法律基础，英美法的约因理论对合同法的发展影响极为深远，而我国在合同法上的研究范围较为狭隘，只是限于民事合同、劳动合同，岂不知，关于行政合同 ...
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未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区法院作出一审判决，支持了原告李某的诉讼请求。 【以案说法】 问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未 以原告未提供身份信息进行抗辩。综上，被告的抗辩理由难以成立，最终法院判决支持了原告的诉讼请求。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同 ...
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关系，只存在劳务关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后 是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2007年7月起至2008 种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，那么从这一时间起一年内，劳动者根据 ...
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原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区法院作出一审判决，支持了原告李某的诉讼请求。【以案说法】问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签 以原告未提供身份信息进行抗辩。综上，被告的抗辩理由难以成立，最终法院判决支持了原告的诉讼请求【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当 ...
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用人单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不 其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及 ...
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用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍 此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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