按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院，主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理 的劳动合同关系之区别： 1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，家庭、农村承包经营户 ...
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佛山市社保基金管理局三水分局欧副局长则表示，《劳动合同法》明确规定企业必须为正式员工购买社保，如情况属实，该公司此举属于违法行为。 保安： 入职前须签不 是员工自愿写的，因为有些员工不愿意买，公司完全是尊重个人意愿。他同时称，自己研究过《劳动合同法》，物业管理公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他 ...
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规章制度（即《考勤管理办法》），也只有在该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在 太原市劳动人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的 ...
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的市场价格信息，更贴近市场价格，更接近建筑工程的实际造价成本，且符合《合同法》的有关规定，对双方当事人更公平。 最高人民法院认为，一审法院委托实信造价公司进行 ，合同中关于采用固定价款的约定虽具有参照价值，但并非当然具有法律拘束力，不能迳直作为处理本案纠纷的依据。 根据原审已经查明的事实，宏远公司与康 ...
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s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 咖公司的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3 ...
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义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里 补偿金的数额 根据《劳动合同法》的规定，员工承担竞业限制义务的，企业在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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公司团结稳定言论，严重影响组织团结，已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定》，决定自2019年4月22日起， ，而施瓦辛的不实举报行为明显超出了员工反映意见建议的范畴，尚格云作为公司管理人员，施瓦辛关于其管理黑暗，靠吃喝得来等不实举报行为致使公司作出调整 ...
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》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条明确规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷 船上工作。本案中，申请人亦可以选择船东起诉。但是该船在申请人申请仲裁时已经被拆，船东实际上也无法履行赔偿义务。因此，根据《海员外派管理规定》的内容， ...
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的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。本案中，张三乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为 合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动 ...
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，也未对通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经 解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪， ...
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