的保安黄某如法炮制,提请仲裁,要求梦想方舟公司支付双倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在,独独就缺了提请劳动仲裁 但是双方通过电子邮件沟通,对劳动合同内容达成了合意,应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式,但合法的数据电文形式作为书面 ...
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说明个人劳务关系即为雇佣关系,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇佣关系的相关责任承担条款也未作废。 其次,从公平原则上讲,雇员 关系除了受《合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动安全,否则,在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害,无论雇主是否存在过错,都应当承担民事赔偿责任。 再者 ...
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承揽关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定,但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时,实务界总结出了几条具体操作规则:1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;3.是定期给付劳动报酬还是 ...
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的代理意见,裁决单位向张某支付经济补偿金,成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月,唐某等三人 。根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,而公司与王女士解除劳动合同有悖此条款,因此, ...
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某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,李某遂于2014年4月22日向 理由,后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》 ...
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我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台,为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据,法律中还规定了许多对用人单位严格要求的条款。积极正确地签订 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准:“用人单位自用工之日起,超过 ...
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某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,李某遂于2014年4月22日向 理由,后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》 ...
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于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人,决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目:1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤 有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为,双方《劳动合同》第二十九条所述的无条件解除劳动合同规定,与《劳动合同法》第二十六条规定 ...
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通知? 《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金。“未及时足额”指的是拖欠和克扣两种情形。该条款的适用 在该集团公司,张某未能入职上述工作岗位。对于该部分误工损失,该集团公司应当承担赔偿责任。虽然最后该案是调解结案,但在有事实依据和法律规定情况下,该 ...
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以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。所谓“合同实质性内容”,是指:影响或者决定当事人基本权利和义务的条款,一般包括合同约定的工程价款、工程质量和工程期限。虽然 处理;3、因一方违约导致合同解除的,违约方应当赔偿因此给对方造成的损失。九、建设工程价款优先受偿的问题《合同法》第286条规定:“发包人未 ...
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