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劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议劳动关系存续期间,就应有书面形式劳动合同。否则,用人单位就要承担支付二倍工资惩罚性赔偿责任。 (作者:郭琦许磊山东省五莲县人民法院)来源:中国 ...
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公司存在劳动关系,是原告用人单位,请求依法确认被告木业公司是原告用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间劳动合同,两被告互相推诿,拒不承认与原告 入职?如何入职?是通过招聘还是经人介绍?月工资数额?工资如何发放等等与本案相关问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路,并要求原告收集与本案相关重要 ...
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形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十七 赵符合上述条件,应该认定其与公司之间形成劳动法律关系。 但笔者认为,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》规定确实值得商榷,法律效力值得研究 ...
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虽然法律未有举证责任倒置明确规定,但考虑当事人举证能力等因素,法院应合理分配举证责任。本案纠纷中,某某有限公司作为用人单位,在劳动合同存续期间处于管理者 面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职问题公司在诉讼中提交了批准时间是2010年10月6日辞职申请书,但签字批准辞职公司负责人在一审庭审时又称 ...
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费用均高于《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定工伤待遇标准(一次性死亡补助金52,800元、丧葬补助金6600元、被抚养人生活费29,040 工伤案件赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同, ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十四条规定,外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别 根钢管砸中头部死亡。后郑某亲属起诉要求该公司赔偿郑某致死产生经济损失,得到了法院支持。2011年6月,郑某亲属以郑某死亡时系姜堰某 ...
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客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间劳动关系这一问题,如前所述,除了第39条或第40条第一、二项规定情形外,劳务派遣单位不得解除与被退回 劳动立法精神和原则,外服公司解除劳动合同更直接违反了法律禁止性规定。我们认为,针对这种情形,司法实务中正确做法应该是将其恢复至劳动者正常工作时 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时,曾与公司书面约定, 也都集中在劳动者是否应当承担责任、承担全部赔偿责任还是部分赔偿责任?这是现实中颇具争议又没有法律明确界定问题。 该案二审承办法官认为,由于劳动者和 ...
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××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用?????(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定, 盖章时,应在“代表”一栏中签上公司法定代表人名字,加盖公司公章,并签上年、月、日。合同由双方各执一份,另一份 ...
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商业秘密,应承担连带赔偿责任。经二审审理查明事实与原审查明一致。本院认为,本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定竞业限制条款是否 不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订保密协议中竞业限制条款是否有效问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:"劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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