证明书，并办理档案和相关手续。 二、关于原告诉求判令被告因未与原告订立书面劳动合同，支付自2008年6月至2009年4月的双倍工资***800元的诉求 ，应当依法受理。的情形，该案属于人民法院的受案范围，原告已经履行了仲裁前置程序，故对被告辩称应当驳回原告起诉的抗辩意见不予采纳。 综上，根据《中华人民 ...
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，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、供应商时， ...
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劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易程序，于6月13日在第十法庭公开开庭进行了第一次审理，原告某甲运输公司的 、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合， ...
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劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易程序，于6月13日在第十法庭公开开庭进行了第一次审理，原告某甲运输公司的 、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合， ...
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劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用简易程序，于6月13日在第十法庭公开开庭进行了第一次审理，原告某甲运输公司的 、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合， ...
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劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；兼职之多重劳动关系，即劳动者与一个单位建立全日制 赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期 或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 ...
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，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下： 一、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于 举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排 ...
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能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 ...
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定期了解建筑施工企业及工程项目部劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资 ...
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