月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，董事长 2004年4月7日，申诉人王某以被诉人某家电制造 超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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为被告民权县邮政局提供了劳动，被告民权县邮政局也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系。 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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为被告民权县邮政局提供了劳动，被告民权县邮政局也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系。 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，董事长 2004年4月7日，申诉人王某以被诉人某家电制造 超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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续订。因此，受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合 ...
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在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务 怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四类人员”）， ...
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某，男，某律师事务所，律师，特别授权 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，某家电制造公司，总经理 委托代理人：郭某，某律师事务所， 了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发了争议。 [分析意见] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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续订。因此，受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合 ...
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续订。因此，受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合 ...
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劳动者是指，年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动能力，依据劳动获得合法工资收入的人。 雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为 的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序， ...
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