手续。被告于2011年12月5日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、某府发[2009]125号文件《某县人民政府关于印发关于进一步完善本县促进 一方为用人单位，劳动者填写该表格就可以享受跨区县就业补贴。被告某县人力资源和社会保障局辩称，某县某镇劳动保障事务所给原告的答复并无不当，且告知 ...
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沈某港币工资，然某公司却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资 所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以法定货币形式支付。本案由上海远业律师 ...
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工，只是凭天津石化公司对原告的称谓，但天津石化公司 没有任何权利去决定一个劳动者的用工性质！家属工只是用工单位内部对自己职工的一种称谓，对原告实质上 劳动保险条例实施细则修正草案〉，其中第38条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时应包括本企业 ...
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、是交通事故，只要经交警部门认定非员工本人主要责任，就可以认定为工伤。 无责任、次要责任、同等责任都是属于非主要责任，员工负全部责任和主要责任 应认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。 一审法院判决：驳回厉某的诉讼请求。 二审法院：无法认清原因，应当做出有利于劳动者的判断 二审法院 ...
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。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人接受义务教育 书面《劳动合同》中用人单位的违法行为予以查处，而对那些无书面劳动合同的用人单位和劳动者总是显得力不从心或是爱莫能助。根据《劳动保障监察条例》第十一 ...
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获得，经查公司现名册中确无此人，东昌区人民法院裁定撤销再审。 2015年3月20日开庭审理，某安装公司代理律师举出一系列证据证明工程不达标、转包合法、 ，其社会贡献与其国民地位和收入水平的差距歧大。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理社会保险。同时《公共场所卫生管理条例》第七条规定：“公共场所 可以按照该份的调查报告反应的情况来推算呢？审计报告中计算的主营收入为182601元，那么根据合肥的市场调查的综合状况推算的毛利为91300元， ...
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其公司的合法权益。劳动合同规定的违约金条款作为公司给予荀茹萍的一种特殊的收入，未履行合法的内部授权和审批程序，不是其公司的真实意思表示，违反了 合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且指南针公司未提交充足证据证明该条款订立时荀茹萍存在欺诈、胁迫或 ...
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的作用。?五、人民警察的生活保障?(一)人民警察的工资?工资是劳动者根据其劳动所获得的以货币形式表现的收入。《人民警察法》第40条规定，人民警察实行国家公务员 一方面对下级机关的具体处理决定行使撤销和变更权。主要适用情况是：(1)证据不足、事实不清的；(2)适用法律、法规错误的；(3)违反法定程序影响 ...
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也没有提供被告付尊福的工资收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ，由于被告付尊福爬错电线杆造成的，不应属于工伤的主张，未提供充分证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、 ...
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