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发工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的工作时间需要连续计算,签合同次数也应该连续计算。最终,仲裁委采信员工主张,支持员工诉求,单位不服诉至人民法院 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四 ...
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朱某工作至2011年9月28日,当日领取了2011年9月份工资12000元,及补偿5000元、补贴1493元。朱某于2011年12月9日向某区劳动 倍工资不足部分24000元予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系,由用人单位就解除劳动合同负举证责任,用人单位不能 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
行使一般解除权 《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。 、平等、公平和正义的基础之上。随着法制条件的逐渐成熟,在提供经济补偿的前提下,将一般解除权适当授予用人单位。这样做,既符合世界劳动法立法的潮流,又 ...
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〕154号 关于印发广东省劳动合同文本的通知 各地级以上市劳动保障局(劳动局)、省直有关单位: 为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位的合法权益 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即 ...
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就别来上班了,算不算公司违法解雇? 根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个 一年的弹性期限,约定在弹性期限内,任一方都有权单方提出解除劳动合同,对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日,公司谢总经理向赖某发送微信:告知你 ...
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五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为, (劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的 ...
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四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规 劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照 企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照 ...
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驳回朱某的其他工伤保险待遇请求。 【以案释法】 本案的争议焦点是劳动者因违纪被解除劳动关系后是否能够享受工伤保险待遇。 首先,《工伤保险条例》第一条规定了 同时也解除了与职工之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》第四十六条规定,职工违纪被解除劳动合同,是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》 ...
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