劳动合同无法履行---岗位调整 摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前 主管，各项薪酬福利不变。然而，员工拒不执行公司决定。双方协商未果，公司以该员工严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 ...
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解除的证据吗？杨建勇律师13949525481【案情回放】王某为某有限责任公司职员，二者签订劳动合同，约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反 在于:合同解除的条件是否成就。即一方面，王某与公司是否约定违反公司规章作为合同解除的条件，这一点根据公司提供的证据是可以判定的。因为王某已经 ...
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内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的劳动纪律，以及该公司对发生该行为的员工可以处以“解除劳动合同的处分”的处罚规定。 随后，该公司 该法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司 ...
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某在未提前告知的情况下，擅离岗位并要求解除劳动合同，违反了《劳动法》及公司规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响，于是申请仲裁，要求张 与公 司解除劳动合同。济源市劳动仲裁委员会经调查认为张某虽然已年满19岁，在劳动者范畴规定之内，但其特定身份是在校学生，按学校规定到用人单位实习，为今后 ...
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公司作为用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工 对杨某病假工资的计算标准、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业 ...
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处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁， 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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2008年4月30日。2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马 元。原审法院认为，根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；而劳动合同期满，劳动者有在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力或患病、非因工 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法 合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容 ...
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是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月 法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时 ...
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