市一品司法鉴定所《司法鉴定意见书》复印件，用于证实原告因该交通事故构成的伤残等级；5.XX市烟草公司出具的《证明》原件，用以证实原告20XX年度月平均 XX市烟草公司XX营销部职工，事故发生时正驾车执行公司卷烟配送任务，其行为已被认定为工伤，XXXX自治区劳动能力鉴定委员会鉴定其构成捌级伤残，其在工伤 ...
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14日在工作中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请， 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资为 ...
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干活时被吊车从高处撞下受伤，本案伤残等级的评定应依据中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。被鉴定人李XXX外伤致 等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。李XXX伤残等级评定为八级。在诉讼中，原告陈述被告支付了原告在郑州凯安 ...
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，认定原告为工伤。经多方治疗终结后，2008年9月4日洛阳市劳动能力鉴定委员会做出【2008】480294号鉴定结论通知书，认定王XX的伤残等级为六级。原告王XX 解除王XX劳动合同的通报，无其他证据相印证，故本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因用工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ...
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年9月13日郑州市人力资源和社会保障局认定韩XX所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定韩XX伤残等级为玖级，停工留薪期国四个月。因 个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业 ...
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摔倒将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。 3、仲裁 第375号）第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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的根本属性在于从属性，因此，用人单位对于劳动者的优势是显而易见的，而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题 ，工伤赔付协议约定的赔付金额显著低于职工的工伤保险待遇的，系对劳动者利益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。 本案中， ...
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在德顺公司从事生产运输工作，工伤认定机构已认定工伤，也认定承担工伤保险责任的用人单位为德顺公司，劳动能力鉴定机构对伤害已评定伤残等级，周某应当依法享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。 ...
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〔2014〕103号）精神，结合我省实际，现就进一步做好建筑业参加工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见，请认真贯彻执行。 一、 本省行政区域内从事 伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍。 十六、五级至十级或未达到伤残等级的工伤务工人员，在建设工程项目 ...
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的受伤前12个月平均月工资，依据医院出具的病伤休工建议证明并结合小王的伤残等级，认定小王停工留薪期为6个月，并按照小王受伤前12个月平均 伤残补助金及一次性医疗补助金一般根据劳动者伤残等级程度来计算，多为本人工资倍数。而这里的本人工资是《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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