抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。 关于48小时的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函（2004）256号关于实施《工伤保险 这个结果的认定，既不能是用人单位，也不能是职工家属，只能是由医疗机构根据病人情况作出确定。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 ...
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后即与被申请人商讨工作安置及工伤待遇事宜，此时方得知自己早已于1998年被单位“除名”，即权利受到侵害，时效最早应从那时算起。随后被申请人向我方出具 行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允，终为某 ...
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用人单位负责人，对方一反常态，态度强硬地表示只愿意再支付十多万元，并表示如果田海不同意则不再见面协商，任由田海走司法程序。田海一下子慌了，于是找到陕西仁 调解。 经余伟安律师多次做工作调解，田海最终表示愿意让步，用人单位也愿意参照《工伤保险条例》规定的项目及标准进行赔偿，最终双方于2012年9月28日 ...
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的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，.....”；第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤 停工留薪期工资以及原告曾对该期间的工资发放情况提出异议，故原告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付停工留期期工资10500元，本院不予支持。 【 ...
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证明，证实原告截止2012年4月13日在被告单位的借款全清，故被告辩称其已支付工伤款10000元，原告不应再享受工伤待遇的理由和证据不足，不予采信。依照《 安阳鹏胜公司对李XX上诉辩称，李XX构成自行离职，一审判决双倍工资没有少算而且多算，我公司没有克扣李XX工资。安阳鹏胜公司不服判决上诉称，1、应从 ...
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的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 (二)在抢险救灾等 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧 ...
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按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇 可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年 ...
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之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受 ...
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主张其月平均工资是7000元，根据搬运的吨数结算工资，每天由班组长（队长）统算每个员工的搬运量，再乘以货物的单价计算得出；工资部分通过银行转账发放，部分通过现金 规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗 ...
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28日，张某在上班途中发生机动车交通事故，张某不承担事故责任。张某受伤后，吴某（系张某单位法定代表人）为张某垫付医疗费82150.58元（医疗费发票 垫付医疗费及诉讼费的行为视为职务行为，并将吴某个人垫付的医疗费和诉讼费径行抵算工伤待遇赔偿款，无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150. ...
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