异议吗有理由认为共营对方企业的承包经营者侵权吗可以向对方企业的承包人提起民事赔偿诉讼吗 从本案当事人违反法律规范的实质上来分析。客运经营中的发车时间应当经过 在同一条线路X路客运，要根据需要统一排定班次。对违反本条例有关规定的单位或个人，根据情节轻重分别给予警告、罚款、吊扣营运证件的处分。对触犯刑律者 ...
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写收条并在收款人栏签字，后周xx不知下落，受害单位起诉邢xx,要求其双倍赔偿定金140000.00元、赔偿其它损失50000.00元共计19万元。代理人认为这是一起刑事 心切，上了周xx的大当被骗去7万元钱，这种处境和心情大家都可以理解，但不能因索债心切就乱来，这种行为不仅是对被告人合法权益的侵犯， ...
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结果了。 主持人：如果他构成工伤的情况下，是不是既能拿到工伤赔偿，又能拿到交通事故赔偿呢？ 赵律师：是的。除了医疗费之外，工伤和交通事故是可以双赔的， 事故中占主要责任，不构成工伤，那还能从单位获得什么补偿吗？ 赵律师：有的，他即使是不构成工伤，其实也可以获得赔偿。那就是属于非因工死亡待遇。一般来讲， ...
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空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。2.超过时效的情形在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说 ...
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没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定 。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权 ...
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、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇 试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则 ...
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无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失 ，单位在用工时应及时为职工缴纳工伤保险，这样既可以保障劳动者受工伤时的合法权益，也可以降低单位的用工风险。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给； ...
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原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二 后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定 ...
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和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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