》第27条（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应自劳动终止之日起一年内提出。 我方向仲裁 社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4加班费XXXXXX元。 我代理此案后，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-331549.html -了解详情
被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退 你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。机会只有一次要好好把握，仲裁时效年限为一年。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-941077.html -了解详情
年8月向被申请人依法提出解除劳动合同关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时，被 申请人提出赔偿请求，被申请人一直没有答复。按照《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 五、被申请人提出申请人不具有连续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249062.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者 用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦 ...
//www.110.com/ziliao/article-941997.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者 用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦 ...
//www.110.com/ziliao/article-936249.html -了解详情
支付2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17 任何劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈妥当，并无任何争议。再者，其所主张二倍工资差额部分已经过仲裁时效，应当不予支持。故而，双方已 ...
//www.110.com/ziliao/article-684010.html -了解详情
外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 ...
//www.110.com/ziliao/article-940096.html -了解详情
走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
，无人维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动 第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-938831.html -了解详情
太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不带走一片云彩，成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理 要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-936840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务