4月入职某陶瓷公司，担任叉车司机，月工资3209元，2017年1月开始公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 年休假278元 四、 高温津贴750元 合计：31714元 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华 ...
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王某。申请人称：申请人于2015年3月7日入职被申请人处，任司机职务，工资支付方式为现金支付，每次领取工资均有在工资表上签名。2015 工资、一次性伤残就业补助金；4个月本人工资，共计54000元；4.支付申请人解除劳动合同经济补偿6750元；5.支付申请人律师代理费3000元；6.向申请人出具《解除 ...
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上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪，但 和打击力度。而本案的几个被告人要么是劳务派遣工人，要么是农民，要么只是普通司机，如果将他们以贪污罪判处相对较重的刑罚，不仅不符合法律的精神，而且会使 ...
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11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分许， 北门处与一辆轿车相撞，发生交通事故，事后贾某向江宁区法院起诉，将轿车司机、车主以及保险公司告上法庭，要求各被告人依法承担民事侵权责任。后经贾某 ...
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工具，工作中工作 服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书 面劳动合同，2009年7月23日晚，申请人在丹桂园大酒店门前从 事清洁工作时， 申请人与机动 车当事人赔偿时，我单位无人到场，我单位不知道他们怎么赔偿， 机动车司机应付主要责任；2，我单位资金困难，设钱。11月份工 资都没发： ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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为工伤需满足哪些条件？ 40．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？41．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？42．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤 ，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的 ...
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李某个人购买车辆后到甲公司求职，双方约定：李某用自己的车辆，并且自己担任司机，为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。【分歧】关于本案中李 求职”的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见：第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动者，租车单位（甲公司）为用工方。第二种意见认为 ...
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最终在滑县人民法院的主持下，双方达成调解协议，受害者家属精神上得到了慰藉，肇事司机也得以回归社会，得到了重新改过的机会。 事件经过 1、准夫妻欢喜去登记 标准赔偿，但是由于现在的企业用工不规范，为了规避自身的风险，不与劳动者签订劳动合同，也不为劳动者缴纳任何社会保险，证明宋某的城镇身份成了难题，了解 ...
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余元。 死者小王于1990年2月17日出生。2005年6月，北京世纪驰骋劳务服务有限公司雇佣小王为北京某小区开电梯，双方未签订劳动合同。当时，小王只有15岁。小王在未经过电梯司机上岗培训及相关专业培训、无电梯司机操作证及电梯安装维修操作证的情况下即上岗 ...
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