劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。故对高XXXXX要求扬XXXXX公司 月28日，上诉人提出与程XXXXX终止劳动关系，依法应支付程XXXXX支付经济补偿金。 本案被告不与原告续签劳动合同的原因是，原告已于2017年11 ...
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合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇，如不规定达退休年龄，劳动合同终止，就会导致劳动合同无法终止的尴尬局面。《劳动合同法实施条例》第二十一条 继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务的，用人 ...
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办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金就完全取决于双方当事人 ...
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办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金就完全取决于双方当事人 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ...
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，即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，某某公司仍可以选择在一个月内终止与向某某的劳动关系，但某某公司并未终止与 合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动 ...
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劳动合同，违反了法律规定，因此乐府餐饮公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。 [法条指引] 《劳动合同法》第四十二条：劳动者 建明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具 ...
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公司均认可双方在2009年即已签订特许经营合同，上述合同系双方续签。2013年5月22日，登录宜昌大港公司经营的域名为yclongfa.com的网站，该网站首 真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故属于合法有效的合同。根据双方当事人在涉案合同中的约定，宜昌大港公司自合同终止后应停止使用 ...
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设有甲方规定的文化墙、橙色商品展示系统……协议第七条“协议有效期及协议变更、终止、续签”条款约定的内容包括：7.1协议有效期36个月，自2011年11月30日 橙色公司总部指定的供应商处采购商品，否则孙某某将构成严重违约，橙色公司有权单方终止合同。根据《致橙色加盟店的告知书（武汉版）》载明的内容，可知 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1月 终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的劳动关系终止并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） ...
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