补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时,A公司即应收取劳动手册,以核对张某的情况,但A公司并未做到。张某领取失业保险金并非公司未签订劳动合同 的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回 ...
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。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的 。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否合法？李某拒绝调动是否违反了公司管理规定？对此，合议庭有两种观点：第一种观点认为，甲公司可以调动李某的 ...
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】： 1、对劳动者而言，一旦发现自身的合法权益受到侵害，应当在法律规定的时效内及时向单位主张自己的权利并保留相应的证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的 ...
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杭州某某汽车销售服务有限公司。 法定代表人严某某，总经理。 委托代理人於某，系该公司员工。 委托代理人朱某3，浙江绿银律师事务所律师。 上诉人郑某某、杭州某某 根据逍客车辆保养手册规定，逍客车首保为一个月或者1000公里；第二次为5000公里，之后每5000公里应保养一次。从郑某某几次保养的里程数可以 ...
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的证据主要就是书证，因此用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的 的需要，也是使得人力资源管理工作进一步推向规范化的需要，从根本上来说，也是保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的需要。 本案中，用人单位有义务主动地 ...
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投保权利转让，受让人通过激活或委托他人激活自助保险卡成为投保人。 案情 原告顾建华为其公司员工购买了多张被告华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司（简称华夏保险公司）出售 类40%，6类20%；依据被保险人出险时所从事的工作确定其职业类别，并按规定的比例赔偿。产品说明手册中附有《团险职业分类表》。网上激活 ...
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其答辩意见主要为： 一、被告**公司已于2018年10月31日与原告王**合法解除劳动合同关系，原告要求与被告解除劳动合同没有实际意义：王**自2018年10 劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能 ...
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法律法规和实际情况制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《 因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的 ...
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658号1101室法定代表人：邓某，该公司经理。委托诉讼代理人：解某，该公司员工委托诉讼代理人：孙迪风，浙江政法联律师事务所律师被上诉人（原审原告）陈某委托诉讼 及光盘，用以证明1．仁某公司是按照合同约定履行合同义务的；2．资料包中包含了产品手册、技术手册、开店计划、工程条件和选址条件、宣传品等，陈某 ...
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不支付工作垫付款以及扣押劳动者劳动手册和迟延退工等情况。另外，对劳动者不利的是，在工作期间劳动者确有些员工守则中罗列的工作失误或过失被单位固定下来后 一方的主动，只有通过法律程序先提出劳动仲裁，才是打破这种胶着状态维护自己合法权益的唯一方式。 第三，该公司法律意识淡薄、老板主观性强，应诉人员并无实权。 ...
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