不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除 应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于 ...
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只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的规章制度（即《考勤管理办法》），也只有在该规章制度本身合法有效 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个月双倍工资的权利不受一年仲裁时效的限制。3． ...
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%）、交通费2000元、护理费10500元（150元/天70天）、停工留薪期工资28800元（9600元/月3个月），未购买社保经济补偿金14400元，共计243000 ，劳动关系是存在与劳务公司和员工之间的，用工单位与员工之间仅存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的 ...
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某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险进行梳理 总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”的规定，用人单位未依法足额履行社保费用缴纳义务的，社保部门 ...
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管理制度，财务部、采购部运作制度，定期检查和月报制度，并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中，对职务 认识到按时足额支付员工工资的法定义务，以及拒不支付劳动报酬的法律后果，并向其阐明了对主动缴付欠薪可以减轻或者免除刑事处罚的法律规定。刘某于 ...
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责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险， 倍以上三倍以下的罚款。更加需要注意的是，公司需要警惕--员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，因此不排除 ...
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材料，原告要求出示其中的中国建设银行浙江省分行明细账查明单，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。本院审核后依法予以出示。被告对证据的三性无 调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司 ...
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调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某 休假时间，且未提交给某糖果公司，说明刘某不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的 国家有关规定修建战时可用于防空的地下室”。《人民防空工程建设管理规定》第四十八条规定“按照规定应当修建防空地下室的民用建筑，因地质、地形等原因不宜修建的，或者 ...
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员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及 劳动合同的行为明显不符合《劳动合同法》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付经济补偿金及赔偿金。其他请求无事实及法律依据，故 ...
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