重庆地区的总代理商，负责所授权区域内XMF财务管理软件的销售和服务。2005年7月至2005年10月间，被告XL科技公司组织了员工郊游和两期 。 针对XMF财务软件公司、XL科技公司的上诉，重庆市高级人民法院认为： 涉案客户名单是否为商业秘密，不能单纯以（2003）渝一中民初字第282号民事判决书的 ...
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工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8 打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...
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的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告 单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果 ...
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公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设总会计师和总出纳员各一人，负责公司总的 由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响 的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十八章 争议的 ...
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某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资， 应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人 ...
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，当初至公司总部应聘，被王女士以经理身份当场录用为驾驶员，主要工作职责是负责接送该公司监理人员至位于川沙的工地上下班；除节假日外，每天上午7时发车至 明确双方权利义务自签订协议之日已经消灭的做法，值得企业借鉴。对于企业，与员工协商解除劳动关系支付补偿金是法定义务，但若没有明确其他权利义务结束，则员工可 ...
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更加具体详细的规制。 本案中，陈某在甲公司担任内容平台部高级编辑经理，主要负责甲公司平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作 业限制制度的本质，就是保护企业的商业秘密不被侵害。基于这一角度，员工离职后，无论其是否处于法定劳动年龄内，均有泄露前企业商业秘密的可能，而不因为员工 ...
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钢筋砸到背部受伤，后经抢救无效死亡。之后保险公司以该员工有重大过失并依据免责条款拒绝理赔，是否能得到法院支持？近日，四川省成都市中级人民法院依法终审审结这 员工、雇员的重大过失或故意行为造成的损失费用，保险人不负责赔偿。 2019年4月28日8时许，原告公司工人在上述建设工程施工工地利用塔吊进行钢筋起 ...
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的部分后，剩余款项由被告xxxx公司赔偿。被告中国xx自愿对被告xxxx公司所负责任承担补充赔偿责任，本院予以确认。 对于赔偿范围及金额，应以填平损失为 路xx号xx层。 负责人：王xx，总经理。 委托诉讼代理人：王x，系该单位员工。 被告：上海xx人才有限公司，住所地上海市xx区xx路xx号xx楼。 ...
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人民检察院指控：2011年期间，林某（另案处理）联系到被告人周某，向其询问是否能做中国驰名商标认定，周某表示可以做，然后电话联系张某2（另案处理） 传销活动罪一案 二、案情简述 何某系天津某电子公司培训讲师，负责为客户讲解产品并给员工培训。后该公司涉嫌传销被河南焦作公安机关立案调查，何某也被公安机关 ...
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