领域人员普遍知悉和容易获得。且经由原告公司安排专人保管，并在与被告签订的劳动合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该客户信息符合法律规定 于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员 ...
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变动成本的原则，由合同双方协商确定。经双方协商，售电人电厂机组调试运行期上网电价确定为：_________元/（千瓦时）。5．2 商业运行期上网电价电厂 法律约束力。（2）任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。 第16章其他16．1 保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的资料和文件予以 ...
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数额的违约金。就该问题，引发了本律师的思考，据此成文加以分析。 劳动者违反保密约定，能否要求其承担违约金？ 在分析这个问题之前，需要注意题设中的劳动者、 分析。 商业秘密、技术秘密是企业竞争的一种优势资源，凭借着这种资源可以让企业立于不败之地。所以，很多企业针对负有保密义务的劳动者会在劳动合同中或是 ...
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徐某在原告A公司处工作，岗位为海外客服。其签订的劳动合同中有相关的保密条款。在该劳动合同履行过程中，被告徐某具体负责维护包括CLI在内的客户。2012年 联系，故法院认为原告对于CLI这一客户名单具有特定性，满足其不为公众知晓、具有商业价值、经营实用性的要件。也因此有了上诉裁判结果第一点的具体依据。...
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活动中获悉的委托人的商业秘密以及委托人提供的信息、成交机会、后来合同的订立情况等，应按照合同的约定保守秘密。居间人如违反隐名和保密义务致使隐名当事人 该义务致使委托人受损害的，应承担损害赔偿责任。支付报酬的条件只有当居间人促成合同成立时，居间人才能要求委托人支付报酬。1、居间活动费用承担的问题当居间人 ...
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及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等)，并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝 一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家支招 ...
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联系客户用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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订约的事项据实报告给各方当事人。向委托方报告订约机会或提供订约媒介是居间人在居间合同中承担的主要义务。 2.忠实和尽力义务 忠实于当事人的利益是指居间人就有关 活动中获悉的委托人的商业秘密以及委托人提供的信息、成交机会、后来合同的订立情况等，应按照合同的约定保守秘密。居间人如违反隐名和保密义务致使隐名 ...
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向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三 ...
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适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款 的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制 ...
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