、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书 ...
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权益，我国陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动法》等多部重要法律法规，并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释， 单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题的，比如说劳动者方面存在 ...
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，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资 依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。 5.公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可 ...
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某主张的8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。 法官寄语 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现 劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者人数纳入劳务派遣的比例计算。法律法规做出上述规定目的就是为了遏制假外包、 ...
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无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司 关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三 ...
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授权给董事长和总经理制定实旋。而且，何新宁在深圳康美生物科技股份有限公司工作期间，未恪尽职守遵守国家法律法规，导致深圳康美生物科技股份有限公司被深圳市南山区 。综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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规定的情形： （一）因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动争议 劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的； （五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在 ...
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合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家 干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需 ...
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旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法 对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 那问题来了，企业在规章制度中 ...
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合同无效。《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当具备九项条款，但如果合同中不具备全部九项内容，合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是 ...
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