、一次性伤残就业补助金及停工留薪费。而原告则认为工伤认定在程序上不符合相关规定，因此拒绝给付。 那么，如何进行下一步的审理，大致有两种办法，一是 支持，明显有悖我国法律的立法宗旨。二是诉讼中止，由被告重新向相关机构申请工伤认定，待工伤认定之后再继续进行审理，但这样做无疑会延长审理期限，劳动者在短期内不 ...
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。工伤事故发生后，申诉人于2009年3月24日依法向劳动部门提出工伤认定申请，西安市莲湖区劳动和社会保障局于2009年6月8日作出莲劳社伤险认决 据的，符合本案的特殊情况。鉴于本案情况特殊，申诉人要求一次性支付工伤待遇，而伤残津贴及生活护理费如何一次性支付，法律并没有明确的条文规定，因此，可以参照有关 ...
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这么长的时间，被申请人并没有履行其用人单位的职责即对申请人的意外伤害进行工伤认定的申请等，只是支付医药费用到了2009年4月份，以后就不再支付任何的费用。 却要面临终生瘫痪在床、生活不能自理的凄惨生活，这让原本就困难的家庭如何承担如此重大的变故及负担？原本还以为用工单位会承担相应的责任，可是被申请人的 ...
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的工伤保险金应当品除其从肇事者处得到的相应赔偿金，本案该如何处理？ 分歧： 本案争议的焦点是颜某能否从肇事者和用人单位两处得到双份重合赔偿。 一 《工伤保险条例》的规定向劳动行政部门申请工伤理赔，决不能理解为要求劳动行政部门只按照《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜 ...
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认定为工伤。至于原告提出回避问题，因本案的经办人员与工伤认定的申请人和被申请人均没有利害关系，故不存在回避问题。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三 从形式上看存在冲突的情况下，如何正确理解兜底条款的立法本意的问题。 一、首先列举应该认定工伤的情形，《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，职工 ...
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。即使当事人申报超过了规定的时间，劳动保障部门也应当依法受理，而不发生丧失工伤认定和工伤待遇请求权的问题。本案中，劳动法规定的仲裁时效为自劳动争议发生之日起 应以劳动能力鉴定委员会的劳动能力等级鉴定为依据。但因被告受伤后双方都未能及时申请工伤等级鉴定，使被告赵某的伤残等级一直处于一种不确定状态，对其应 ...
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月6日晚10时，某公司女职工梁某下班途中发生交通事故，于次日死亡。6月17日，梁的丈夫申请工伤认定；7月19日，市劳动局作出了工伤认定决定书 法院提起行政诉讼，要求撤销市劳动局的工伤认定决定书。 本案在审理中，对原告的起诉因其不符合法定起诉条件，应裁定驳回起诉无异议，但如何依照《最高人民法院关于执行〈 ...
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和公司之间是否存在劳动关系？ 2、张三的交通事故受伤是否能构成工伤？ 3、张三的工伤事故如何赔偿？ 【律师解答】 1、若符合法律关于事实劳动关系和工伤 依法被撤销，该《工伤认定决定书》具有法律效力，可作为本案定案依据。同时，本案不存在中止审理的法定事由，对上诉人中止审理本案的申请，本院不予支持。此外， ...
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岁，山西省长治市长治县人，在山西省长治县某煤矿工作多年，不幸染上职业病尘肺。工伤认定后鉴定为伤残三级，完全丧失劳动能力。因担心煤矿势力大及咨询当地绝大部分律师 ，翻案胜诉，支持了差额，但判决按月支付差额，不大理想。向福建省高级人民法院申请再审，陈剑峰律师和杨璇律师一起参与听证后高院裁定提审，提审开庭， ...
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在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服 的，可参照本解答有关规定处理。六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...
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