审查并作出裁判，并且法律对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《 》第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者 ...
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产后，移交宝鸡县司法局。[案情分析] 【对本案的探析】本案涉及的关键问题是如何确认遗嘱执行人的法律地位和其权利义务?《中华人民共和国继承法》规定：“公民 不得在同一案件中为双方当事人担任代理人的禁止性规定。故原告主张执行遗嘱代理合同无效的请求，本院予以支持。张律师作为执业律师，理应熟知我国法律对律师 ...
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申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼， 损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素： ...
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协议： 一方面，一旦挂靠人与施工单位之间发生争议，不仅双方之间的协议会被认定为无效，而且已经收取的管理费很可能被没收。甚至会出现因挂靠人项目管理失败 项目管理团队。共建项目团队要求施工单位做到让项目管理成员与施工单位建立劳动关系，签订劳动合同，施工单位为管理成员缴纳社保。共建项目管理团队是为了提升项目 ...
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。六、被上诉人穆某崑等人所召开的股东会，违反公司法、公司章程规定，股东会决议无效。七、在本院庭审中，上诉人补充上诉理由为万兴公司于2003年完成企业 持股比例的记载。综上，原审法院认定无论是从公司最终章程记载还是公司改制、章程修改的沿袭来看，公司章程中对于股东因解除劳动合同、退休、死亡等情况下的股权 ...
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保洁工作，虽然用工双方未签订书面劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据，劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】 才能有效分散单位的用工风险，为劳动者和企业双方建立起双重保护机制。2.劳动者如何拿起法律武器维护自身权益？对职工来说，平时要多了解一些与自身有关的 ...
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也强行要求必须履行请假手续，势必加重员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何判断员工是否向用人单位提交了病假单？员工提交了门诊病历及诊断证明、 违反《员工手册》为由解除与刘某的劳动合同，并无不当。法院认定解除为合法，驳回员工诉求。【律师点评】1、如何判断员工病假事实是否成立？本案中，单 ...
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因此，当事人就上市交易不存在限制的按经济适用住房管理的房屋和已购公房所签订的借名购房合同，不应依据前述规定认定合同无效。二是依据该规定，认定借 劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，法院应当向 ...
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商业秘密即可。且根据相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务， 驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下 ...
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，却与上诉人签约，其行为具有欺诈性质，应当依法确认合同无效，损失应依法由过错方被上诉方承担。原判决认定事实不清，适用法律不当，明显属于错判。具体表现在 了几千立方米的碎石，离完成整个工程量还差十万八千里，就已经坏了，如何能够承担25万立方米碎石加工的艰巨任务呢？第二，经____有色金属研究院对上诉人的 ...
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