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情况的劳动者,遇到这种情况时应该如何应对呢?我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 我国《劳动合同法》明确表明,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者 辞职信》了,理由为没交社保,不签合同。这个过程一定要用证据证明,你跟公司的劳动关系,以及工作的年限,要求公司赔付双倍工资,包括补缴社保等等。 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工? 劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向 。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管 ...
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保障劳动者权益的,如果用人单位不与劳动者签署劳动合同,也不给员工缴纳社保该如何处理? 我国的法律规定,自建立劳动关系起之日算,企业应当与员工签订 收入证明; 4.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的; 5.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件; 6.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书 ...
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,但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院,请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金16620 十的基本情况,包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明,并以书面承诺其真实性 ...
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不成立的,解除行为应如何认定?实践中对于上述问题,存在两种观点:观点一:既然员工的解除理由不成立,员工的解除行为无效,双方劳动关系并未解除。观点二 告知员工“同意解除,但不接受解除的理由”;并举证单位已足额支付加班费,或加强证明依照目前标准支付加班费的合理性。如员工提出解除后,就不再上班的,单位也不宜 ...
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工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(三)、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入 在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 ...
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并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流,根据 人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等,经过杜飞律师研究分析后,与 ...
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工作岗位的预期程度,对于劳动者自身职业的发展产生重大影响,且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上,上述工作岗位的变动,均不具有合法、合理性 岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,法官提示劳动者可以通过以下方式 ...
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2008年4月8日收到上述通知后,未再工作。后林某申请仲裁,要求恢复劳动关系,未获支持后起诉到北京市石景山区人民法院,一审法院判决驳回林某诉讼请求。林某 形成的原始记录只能以电子数据形式储存于B公司的网络办公系统之中,故在没有证据证明该电子数据系经人为修改的情况下,原审法院认定该记录的真实性并无不妥。 ...
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