都有一定的灵活性和延伸性，在上班途中用电话安排工作应认定为是在工作岗位履行工作职责，因突发脑溢血死亡，属于工伤死亡。被告根据《工伤保险条例》第十五 获得医疗救治和经济补偿由国家有权机关进行工伤认定是法律赋予劳动保障部门的工作职责。这对于保护劳动者的合法权益，稳定社会秩序是具有积极作用的。长期以来，由于 ...
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用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出 就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的 ...
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资质情况下进场实施拆迁工作；协议经办人、协议丁方签字人均无拆迁从业人员岗位资格证；许可证号及期限违法。 芜湖市鸠江区人民法院一审认为，根据行政诉讼法司法解释， 行为，原告仍要求确认原行政行为违法的；或者被告不履行或者拖延履行法定职责，判决履行没有意义的；不需要撤销或者判决履行的，人民法院判决确认违法。 ...
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条和第15条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。一般情况下，工伤都发生在工作时间和 时间受伤，二是郭建武是否因工作原因或履行工作职责受伤。关于焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对 ...
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某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同 及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位并非国家规定的特殊岗位，林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该银行不能仅仅因为他缺少 ...
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的自主权。”所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以 岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。 实践中还有一些情形是否构成合理性，也颇有争议。 ...
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，《劳动合同法》创设了二倍工资补偿条款。但在实践中，劳动者根据自身的工作岗位、级别、职责以及从事工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位 ...
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七条 县级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例的规定和国家有关职业卫生要求，依据职责划分，对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价活动进行监督检查 能正常使用的；（三）未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的。第八章 附则 第七十条 涉及作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒 ...
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单位、病历资料以及其他可能推断出其身份的信息予以保密；但是，依法履行职责需要公开的除外。第五条全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。 七十二条县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门未依照本法规定履行精神卫生工作职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本级人民政府或者上一级人民政府有关部门责令 ...
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立即作出处理。 第九条县级以上人民政府卫生行政部门及其他有关行政部门应当依据各自的职责，监督用人单位严格遵守本条例和其他有关法律、法规的规定，加强作业场所 职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； (四)安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品 ...
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