国银律师事务所 朱律师提醒： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤 。 相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二) ...
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服装厂工作，工作年限十多年，从头饰工人干起，一直做到头饰部负责人。09年3月23日，因为头饰部的一位工作人员的失误，公司的老板把责任推卸到某女的身上 这样在诉讼过程中，某女就很不利了。 原公司提出答辩：第一，原告在原公司工作时间没有超过10年，原公司在1997年时没有成立。第二，原公司没有违法解除劳动 ...
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【案情】 李倩是某制衣厂工人，2006年2月12日下夜班后回单位集体宿舍睡觉，宿舍床为上下铺，李倩刚坐到下铺时，突然上铺床板掉下，将其 《工伤保险条例》中规定的认定工伤的情形以及第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中受到伤害以及因 ...
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某是在某石矿加工厂在当地招工时被聘用的。陈某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为陈某分配生产任务后， 劳动报酬。陈某与某石矿加工厂之间存在事实上的劳动关系，陈某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，应当认定为工伤，由某石矿加工厂承担工伤保险责任 ...
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第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一 ，有利于对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度，保障兼职劳动者身心健康。建立兼职劳动最低工资保障标准，保护兼职劳动者最 ...
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第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一 ，有利于对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度，保障兼职劳动者身心健康。建立兼职劳动最低工资保障标准，保护兼职劳动者最 ...
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上诉,维持原判。陈某向检察机关提出申诉。 认定工伤应同时具备三个要件:工作时间、工作场所和工作原因。湖北省检察院认为,前两个要件法院与当事人均无异议,争议的焦点在所 无效死亡。该工程为湖北一家公司承建后分包给张某,彭某是张某招来的工人。案件经从当年8月27日至次年5月20日的劳动仲裁和民事诉讼,确认彭 ...
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：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。本案中，刘某在工作时间、工作地点、从事本职工作时意外负伤，按照规定就应当认定为工伤。虽然其受伤的主要 在审判实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是 ...
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加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为， 国庆节期间在本岗位上坚持工作，当然属于加班，故公司应当按照法定的“三薪”标准支付国庆节期间的加班费。（文中人物均为化名）（稿件来源：天津工人报）...
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权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 》第87条的规定，应向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。最终，仲裁委支持了颜某的请求。（文中人物均为化名）（稿件来源：山东工人报）...
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