元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系 公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 ...
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。胡某先后三次找到装卸公司要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教， 、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从上述规定可以看出， ...
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被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件，特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时，个体工商户应直接承担义务，被 劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”1、 劳动争议案件出现第三人的主要情况在下列情况下 ...
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事故同等责任。张某亲属与肇事方达成民事赔偿获赔30万元。后张某亲属向劳动局申请认定张某为工亡，并向单位提出工伤赔偿，单位认为张某近亲属已经获得30万元交通 ，张某近亲属最终委托田扣新律师提起劳动仲裁，仲裁委员会依据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定，仅裁决用人单位支付张某近亲属3.5万元。李某近 ...
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发生交通事故，造成王某本人受伤，交警部门认定驾驶员王某负事故的全部责任。同年4月1日，王某申请劳动仲裁，要求确认与南京某建材有限公司之间存在劳动关系 享受工伤保险待遇，而工伤保险不适用过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 ...
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某安装宽带网络时，触电受伤，被认定为工伤。随后钟某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会最终裁决通信公司承担工伤保险责任，通讯公司不服，向法院提起诉讼。 某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。第二种意见认为，人力资源开发中心作为劳务派遣单位 ...
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的风险或者医疗方面的风险，有些公司会自身经营的情况，判断员工发生工伤及可能向公司主张赔偿的概率，选择为员工办理相关商业保险。但是，实践中的判决告诉 拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院一般会支持劳动者的请求。（2）员工工伤、医疗费承担 ...
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街道附近居住，而祝家村已于2010年3月完成村改社区工作，故王某可以按照城镇标准索赔，并指导王某收集了相关证据，最后按照城镇标准进行索赔。在诉讼 本人的指导下收集了大量证据，经过证据整合，本人这些证据能够形成证明双方存在劳动关系。因为工伤赔偿程序复杂，我向王某建议先协商解决，协商不成，再走法律程序。后 ...
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该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体维权步骤：申请劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再 丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。从媒体报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任 ...
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