？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动 基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有提供证据。法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资 ...
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一家咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12月13日因为双方在工作上产生争议，公司 是工资，则公司无需在银行打款名目中区别工资和费用，而且公司没有提供报销凭单等证据证明确属报销，并且也未阐明所谓已发放的2个月的浮动工资 ...
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差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师 事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的方式,就存在今后举证的困难隐患,平时要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明等.以便于今后 ...
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？某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系的用人单位按期支付。一般而言，劳动者、用人单位二者应当是 沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络，故可以认定 ...
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提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2007年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金合计289622元，支付2007年3月至办妥退工手续之 日，公司应支付刘女士相应工资。并且，刘女士提供证人证言以证明其每周六加班的事实，某保健食品公司虽加以否认，但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司自述 ...
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无关，不存在违反公司规章制度的行为，故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单，证明孙女士谎称其 。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》， ...
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月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件 某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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监管部门进行投诉。如果用人单位拖欠自己的工资，我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料，常见的有：证人证言、 劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会 ...
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因此，公司应承担举证不能的后果。 再结合该武汉劳动案中王某提交的其他证据等，可确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场指导价位， 为81750元、低位年薪为48635元。对作为财务管理人员的王某，公司陈述的工资标准3500元/月明显低于正常标准，有悖常理。据此，仲裁委认定8333元为王某 ...
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，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和 。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查 ...
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