单方解除了与原告的劳动合同关系，理应支付经济补偿金给原告。 1、被告在仲裁阶段，其实已经非常明确的认为原告私自收取回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意 卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第 ...
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此次火灾事故全部损失计算在内，而实际上，此鉴定书并未将出租房屋的损失(即XXX公司的损失)计算在内，涉及民事赔偿时，有失公允! 2、此鉴定结论与本案不具有 而本案属于民事案件,故该证据与本案要证明的对象不具有关联性。 （1）已经在刑事案件中使用。 （2）根据委托人可以判定，委托人为仙桃市公安局消防大队 ...
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应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明 几个月，可以认为对调岗的同意，单位据此以岗降薪也是合理的。3、因为公司已经在庭审中补缴了综保，再要求补缴社保无法支持。 张某不服诉至法院，庭审中 ...
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享有的信息网络传播权，应当承担停止侵害，赔偿相关损失的责任。被告景德镇A公司已经责成被告浙江B公司删除了侵权作品《七剑》，原告对此无异议，则原告要求停止 ，依法作出（2006）景民三初字第31号民事判决：一、被告浙江B公司于判决生效之日起十五日内赔偿原告经济损失2.5万元，律师费3000元以及为制止 ...
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14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议仲裁部门提出申诉，但仲裁委不予受理，故诉至法院，要求公司归还其扣押的风险金14983.77元。 王玉琴 法院驳回原告的诉讼请求。 法院经过审理后认为，双方虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位可以根据 ...
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批单内容不一致。保险凭证，又称为小保单，是保险人向投保人签发的证明保险合同已经成立的书面文件，是一种简化了的保险单，内容较为简单，保险凭证不记载具体 或者其他保险凭证载明的内容为准”之说。 在仲裁机构的协调下，保险合同的争议双方最终达成仲裁协议，由某财产保险公司承担本次保险事故一定比例的保险赔偿责任而 ...
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解除劳动合同，当其意识到该解除行为属违法解除需要向劳动者支付经济补偿时，在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册 年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某作为劳动者，旷工时间已十余 ...
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您的主张。 女职工三期内，并非绝对不能解除劳动合同 某投资公司招聘法务助理，要求之一是具有法律职业资格证A证。有两年法务经验的的焦某前来应聘，但焦某 。因此，吕某不同意解除劳动合同。最终，经过劳动仲裁后，双方进入诉讼程序。由于某公司不能提供证据证明已经将最低销售额的内部规定告知员工，也无法证明已将上述 ...
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年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，也就无法通过股东会决议的方式管理公司，股东会机制已经失灵。执行董事戴小明作为互有矛盾的两名股东之一，其管理公司 部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人A负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙 卫 代理审判员 孙少君 代理审判员 侯 就应当知道公司是否存在拒绝的意思表示，即已经知道其权利受到了侵害，张某应当在2011年3月22日至2012年3月21日期间申请劳动仲裁，否则 ...
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