，所以这次我也找他了。安全鞋是王某某自己带来的，但其没有穿，所以受伤了。”王某某主张其受伤并非因未穿安全鞋造成，而是因为某某公司没有提供 无异议。 本院查明 二审查明的事实与原审一致。 本院认为 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与 ...
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条例，本律师认为不具备证据形式，仅仅是法条，更不具备提示作用。并且保险公司没有提供被保险人任何签字确认方面证据，上诉人属于举证不足请求法院驳回上诉。二审法官 认为证据不足无法支持罗某主张。四、提醒打工的司机朋友们1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订 ...
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支付的3000元，XX煤业公司再行支付1450元。因XX煤业公司未与曾XX本人签订劳动合同，曾XX亦未授权他人与XX煤业公司签订劳动合同，故曾XX主张未 直接管理者马某某代曾XX签订了劳动合同，XX煤业公司在签订合同后也积极履行了合同上约定的义务，为曾XX和其他职工缴纳保险，没有恶意逃避自己责任的行为 ...
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，不应支持其双倍工资的诉讼请求。2010年1月1日，由于项目没有完成，原告与被告签订了第二份劳动合同，约定工资标准为3，000元，公司按照 合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书（艾派公司免决字（2013） ...
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工作。一直到2015年1月1日止，该服装公司都没有与任春梅签订劳动合同，在2015年1月2日才签订劳动合同。也就是说，开始工作的前三个月，劳动者与 需要支付双倍工资吗？ 劳动者感到很困惑。找到我以后，我帮劳动者申请了劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，延迟签订劳动合同，也要支付双倍工资。 此外，这个案件 ...
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服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下， ...
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服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下， ...
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1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施 诉称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以，公司对 ...
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1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施 诉称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以，公司对 ...
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7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元；四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中， 。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行 ...
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