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定为解除更适宜一些。在现阶段,以违纪解除劳动关系的,在实践中应严格审查,看违纪的事实是否成立,避免个别用人单位随意找理由,侵害劳动者合法 决议解散”和“人民法院判决解散”只是“解散事由”,这些解散事由出现后,要求公司在15日内成立清算组,开始清算工作,通过清算,处理公司财产来解散公司,因此“解散事由不 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
年1月21日,李某自公司成立时起便担任法定代表人,并任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系,且长期拖欠其薪酬共计234万元。 已找到新的工作,入职新单位;三是劳动者在收到用人单位的解除通知后,是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为;四是劳动者提出 ...
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换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系成立。二、是否应支付双倍工资《劳动 应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”这个在该规定未出台之前,一些地方的劳动争议仲裁庭一般对未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
委员会以邓彬平参加了工伤保险为由作出不予受理通知书,但邓彬平与宏山公司成立劳动关系,邓彬平可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院认为属于劳动争议 治疗和善后工作(一切费用自理)。 本院认为,本案的争议焦点为:一、原告的起诉是否合法的问题;二、原告应获得的经济补偿的问题;三、三被告如何承担责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-481699.html -了解详情
,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务 来,法院只会审查企业的解雇理由是否成立,与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管,如果解雇理由不能成立,按照劳动合同法的规定,将向员工支付相对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务 来,法院只会审查企业的解雇理由是否成立,与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管,如果解雇理由不能成立,按照劳动合同法的规定,将向员工支付相对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
和外部条件是否满足,条件满足了合同即告生效,因而合同无效与合同成立是可以相容的。结合本案,由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系, 、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此,用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位:山东省枣庄市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
内部和外部条件是否满足,条件满足了合同即告生效,因而合同无效与合同成立是可以相容的。结合本案,由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系,违反 、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此,用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者: 李政远 关祥 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
事实一审已经查明,故上诉人认为没有明确双方劳动关系何时解除显然不能成立。 上诉人长达十几年未向单位提供劳动,对此何莲花在一审过程中没有提供任何证据 ,故本院认定何莲花和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金,人民法院是否应予受理,若可以受理,其赔偿标准应如何确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190327.html -了解详情
公司并未提供法院判决书等法律文书;第二,对于《内部职工购房原则》约定的任职条件是否属于劳动关系范畴,应根据法律规定和法院生效裁判文书确认;第三,A公司关于王某 公司并未直接与王某娟成立房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容,A公司系基于与王某娟之间的劳动关系,为其联系房源 ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情
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