教师聘用合同及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同,后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期,该合同约定 2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元;3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁 ...
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12月31日。2011年12月26日单位有意不再续订劳动合同。2012年1月1日始,单位不再为张X提供劳动工作岗位和条件,导致张X无法正常工作。张X 双倍工资45720元。九、并案被告支付2010年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资44436元。十、并案被告支付2011年1月至12月 ...
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某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后,双方未续订劳动合同已满一年,视为双方已经订立无固定期限劳动 时间的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后,双方未续订劳动合同已满一年,视为双方已经订立无固定期限劳动 的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付未签劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为 我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释,劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下,视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的 ...
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劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 ...
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与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜,损失金额分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为, 对方。本案中,用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况,但未及时提出异议,双方继续履行劳动合同,此后双方又续订劳动合同,通过双方上述行为推定双方订立 ...
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劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 ...
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缴纳养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程: 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会,单位辩称王某在该单位工作时间不连续,而且在最后一次合同 2011年4月30日,该单位也向其支付了相应月份的工资,故双方劳动合同到期后形成事实劳动关系。单位未与王某续订劳动合同,应向王某支付未签订 ...
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合同到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会,对于稍懂劳动法律的员工,只要在第二次合同到期的时候,提出续订无固定期限劳动合同,单位是必须续签的。企业主动 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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