超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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下，总装备部某某管理处停止为左某某缴纳社会保险费，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，该院对于左某某的主张予以采信，总装备部某某管理处要求不 此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部某某管理处要求不支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的 ...
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月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间 连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的 ...
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年1月12日起，刘某某到某某宾馆，工号NO.162，但双方一直未签订书面劳动合同。刘某某工作期间，2016年8月，因某某宾馆要求刘某某与第三方签订 合同，某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予支持。某某宾馆上诉称 ...
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年6月至2014年3月的五项社会保险；2.依法裁定被申请人向申请人支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立劳动合同2008年6月至2014年3月 因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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尊敬的审判长、审判员： 本代理人依法接受被告******有限公司的受托，代理其参加原告*****诉其劳动争议纠纷一案，根据本案开庭查明的事实及相关法律规定，现提出以下代理 超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。需要明确的是，第82条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效， ...
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支付两倍的工资，并视为自用工的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张自用工满一年内的十一个 元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告陈XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定得到期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...
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