中和公司争吵了几句，公司在王某离开公司之后就一直没有给王某办理退工手续。造成王某再找新的工作单位时遇阻。后王某申请劳动仲裁，要求公司支付其 、正式的劳动关系，这实际是对劳动者就业权的侵犯。为体现保护劳动者的精神，促使单位尽快按规定履行义务，高院在去年的沪高法［１９９８］１６８号文中明确，参照劳动部［ ...
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轻工有限公司购买走私货 物，犯罪情节较轻，要求从轻处罚。被告人施某伦对指控的事实没有异议，要求从轻处罚。其辩护人认为：被告人施某伦是在侦查机关尚未掌握其走私 是单位的职工，包括聘任、雇佣的 人员。此外，单位可以应根据各单位在共同犯罪中地位、作用的大小，确定犯罪单位的主、从犯。本 案中，某轻工有限公司与 ...
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认定根据刑法理论和我国刑法有关规定，成立单位犯罪必须同时满足以下条件：第一，必须是刑法分则条文明文规定单位可以成为犯罪主体。所谓单位，即行为人必须是刑法第三十条 不能直接对向新公司与祥和公司作出判决。被告人张某身为公司经理，明知没有货物购销，为了公司利益而以公司名义为他人、让他人为自己、介绍他人虚开 ...
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“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话 和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未 ...
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，于l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神 提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30 ...
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？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）被依法追究刑事责任的o" 《劳动合同法》第39条 以鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施为由，单方面解除其劳动合同，是属于没有法律依据的违约行为，不仅解除劳动合同的行为无效，如果因单方面解除劳动合同遣 ...
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分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的 以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充，是合法有效的，对双方当事人具有约束力。 ...
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需要考察劳动关系的性质。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系，除了平等性与财产性外，隶属性与人身性是其十分重要的 ，没有将自己的劳动能力与丝绸厂的生产资料相结合。因此，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业 ...
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管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关凭证，使公司伪造的 后，被公司单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月 ...
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分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的 以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充，是合法有效的，对双方当事人具有约束力。 ...
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